PLAN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO DE CASTILLA LA MANCHA 2018
El pasado 23 de abril de 2018 se aprobó para el ejercicio 2018 el Plan Extraordinario de Empleo de Castilla La Mancha, el cual regula la convocatoria de subvenciones para empresas u otras entidades sin ánimo de lucro para las contrataciones realizadas en las modalidades de contrato en formación y/o aprendizaje, así como contratos en prácticas, de relevo o la transformación de estos contratos a indefinidos. También se encuentran recogidos los contratos de inserción.
SE ESTABLECEN DISTINTAS LÍNEAS
- Ayudas a la formalización de contratos para la formación y el aprendizaje.
- Ayudas a la formalización de contratos en prácticas.
- Ayudas a la formalización de contratos de relevo.
- Ayudas a la transformación en indefinidos los contratos de formación y aprendizaje, en prácticas, de relevo y contratos temporales de trabajadores en empresas de inserción.
CALENDARIO DE LA SUBVENCIÓN
Serán subvencionables los contratos formalizados desde el 1 de octubre de 2017 hasta el 30 de septiembre de 2018.
Los plazos de solicitud son los siguientes:
- Para los contratos que se formalicen entre el 1 de octubre de 2017 y el 26 de abril de 2018, hasta el 23 de mayo de 2018.
- Para los contratos que se formalicen entre 23 de abril de 2018 y el 30 de septiembre de 2018, en el plazo de un mes desde la fecha de formalización.
COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE
- Mayores de 16 años y menores de 30 que se encuentren inscritos en Garantía Juvenil con fecha anterior a la formalización del contrato.
- Mujeres víctimas de violencia de género y que se encuentren inscritas como demandantes de empleo.
- Personas con una discapacidad superior al 33% que se encuentren inscritas como demandantes de empleo.
- Personas en situación de exclusión social.
IMPORTES Y CUANTÍAS
El importe de dicha subvención será de 5.140 € para contratos de formación y aprendizaje, contratos en práctica y contratos de relevo. Para los contratos transformados a indefinidos y para los temporales de inserción que se formalicen en empresas de inserción será de 5.300 €.
Esta cuantía podrá incrementarse en 700 € siempre que el trabajador contratado pertenezca a alguno de estos grupos:
- Mujeres víctimas de violencia de género.
- Personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%.
- Las personas que se encuentren en situación de exclusión social.
También podrá aumentarse la cuantía un 20% en los municipios que se encuentren incluidos en el anexo del Decreto 31/2017 que establece el procedimiento de gobernanza de la Inversión Territorial Integrada (ITI) de Castilla La Mancha.
REQUISITOS DEL TRABAJADOR
Para contratos de formación:
- Que no tengan la formación para el puesto que se le contrata.
- Que estén comprendidos entre los 16 y los 30 años.
- Sin límite de edad para personas con discapacidad.
- Que estén inscritos en el Sistema Garantía Juvenil. En este enlace podrás conocer más sobre este trámite. En cualquier caso, en Abakon Asesores te ayudamos con todos los trámites, incluido este.
Para contratos en práctica:
- Podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos.
- Que estén inscritos en el Sistema Garantía Juvenil.
Para la transformación de contratos indefinidos
Sin olvidar los requisitos generales para todas las ayudas, serán los siguientes:
- Que la transformación se formalice como fecha límite el día siguiente al de la finalización del contrato y, en cualquier caso, el día siguiente al del cumplimiento de la duración máxima prevista legalmente, para el contrato que es objeto de transformación.
- Que la contratación indefinida se efectúe a tiempo completo.
- Mantener el puesto de trabajo subvencionado por un periodo mínimo de treinta y seis meses y mantener el número de contratos indefinidos existentes en los centros de trabajo que tuviera el beneficiario en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en la fecha del contrato, por un periodo mínimo de dieciocho meses.
- Que la contratación indefinida por la que se solicita la ayuda suponga un incremento neto del empleo fijo de la empresa.
COMPATIBILIDAD CON OTRAS AYUDAS
Para los contratos en formación y contratos en práctica, la seguridad social está bonificada al 100% y no supone ningún coste para la empresa. En cuanto a la transformación de contratos temporales a indefinidos es perfectamente compatible con las bonificaciones en seguridad social (descuentos en los seguros sociales) por contratación indefinida.
Puede consultar las bases de dicha ayuda en el siguiente enlace:
Si tienes cualquier duda sobre cómo tramitar estas subvenciones, desde Abakon te ayudamos a tramitarlos y gestionarlos, contacta con nosotros sin compromiso.
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